Persoanele care își pierd locul de muncă pot solicita beneficii de șomaj oferite de stat, conform prevederilor Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor de șomaj și reglementările aferente acesteia. În vederea accesării acestor drepturi, este esențial ca pierderea locului de muncă să fie rezultatul unei concedieri, nu al unei demisii sau al unui acord reciproc de încetare a contractului. Concedierea reflectă finalizarea unilaterală a angajamentului de muncă de către angajator, pe când demisia emană exclusiv din voința angajatului. Este ilegal ca un angajator să constrângă un angajat să demisioneze.
Concedierea poate fi motivată de factori personali sau impersonali legați de angajat.
Codul Muncii stipulează că angajații concediați din motive care nu le privesc comportamentul sau performanța pot beneficia de inițiative de sprijin pentru combaterea șomajului și de compensații stabilite de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) specifică că nu sunt eligibili pentru beneficii de șomaj cei care și-au terminat contractul de muncă printr-un acord mutual sau prin demisie.
Pentru a depune o cerere de indemnizație de șomaj la oficiile locale ANOFM, solicitantul trebuie să fie concediat din motive care nu implică factori personali.
Condițiile simultane pentru eligibilitatea la indemnizația de șomaj includ:
- Plata contribuțiilor la fondul de șomaj pentru cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare cererii;
- Lipsa veniturilor sau obținerea de venituri sub valoarea Indicatorului Social de Referință (ISR), care este în prezent de 660 lei;
- Neîndeplinirea condițiilor de pensionare conform legislației;
- Înregistrarea la agenții de ocupare a forței de muncă locale, în funcție de domiciliu sau locația ultimului loc de muncă.
Documentele necesare includ actul de identitate original, documente de studii și calificare, adeverință medicală care atestă starea de sănătate și certificate de la autoritățile fiscale care confirmă situația veniturilor.
Durata indemnizației de șomaj variază în funcție de perioada de cotizare:
- Șase luni pentru cei cu un stagiu de cel puțin un an și pentru absolvenți;
- Nouă luni pentru cei cu un stagiu de cel puțin cinci ani;
- Douăsprezece luni pentru cei cu peste zece ani de cotizare.
Valoarea indemnizației de șomaj depinde de perioada cotizată, cu un procent adăugat la ISR în funcție de durata contribuției, cum ar fi 3% pentru trei ani, 5% pentru cinci ani, 7% pentru zece ani și 10% pentru douăzeci de ani de cotizare.